LOS assessments staat voor:

1. Een persoonlijke benadering van kandidaten

Bij LOS-assessments zijn kandidaten mensen, geen nummers. Per dag testen we nooit meer dan drie kandidaten. Iedere kandidaat wordt persoonlijk door ons ontvangen en begeleid. Zij krijgen een eigen kamer waar zij geconcentreerd kunnen werken.

2. De betrouwbaarheid van de uitkomsten

LOS-assessments maakt gebruik van geobjectiveerde meetinstrumenten. We hanteren valide en betrouwbare (digitale) intelligentietests en persoonlijkheidsvragenlijsten die in het vakgebied van psychologisch onderzoek hun waarde bewezen hebben. Zo zorgen wij voor betrouwbare uitkomsten.

3. Maatwerk bij assessments en rapportage

Bij LOS-assessments kunt u maatwerk verwachten. Zowel bij de selectie van competenties als bij het invullen van het programma nemen we uw concrete vraag als uitgangspunt. Praktijksimulaties spitsen wij desgewenst toe op uw organisatiecontext, voor rapportages geldt hetzelfde.

4. Een zorgvuldige uitvoering en terugkoppeling

Tijdens de uitvoering van het assessment en bij de terugkoppeling van de resultaten hanteren wij de gedragscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) en gedragsregels van het Instituut voor Testprofessionals (4 TP). Zo vragen we vooraf toestemming van de kandidaat om de rapportage te versturen aan de opdrachtgever.

5. Glasheldere rapportages

Welk type rapportage u ook kiest, de taal is helder en concreet. Onze rapportages (maatwerk en niet vanuit een testgenerator opgesteld) zijn voor ieder leesbaar en bieden directe aanknopingspunten voor verdere ontwikkeling. Op verzoek (via de website of telefonisch) sturen wij een voorbeeldrapportage graag toe.

6. Een onderbouwd ontwikkeladvies

Assessment maakt het mogelijk praktijkwaarnemingen te objectiveren op een methodische manier. Ofwel: wij meten. Dat klinkt zakelijk. Voordeel is dat we kandidaten een onderbouwd ontwikkeladvies geven. En dat levert draagvlak op bij de kandidaat om werkelijk aan de slag te gaan met zijn of haar ontwikkelpunten. Het ‘bewijs’ is immers overzichtelijk geleverd en biedt concrete aanknopingspunten voor een vervolg.

Selectie assessment

Een gedegen onderzoek om goed te kunnen selecteren

Development assessment

Een gedegen onderzoek om goed te kunnen vaststellen hoe en waarop verder te ontwikkelen
Nieuw!

Simulaties op maat

Zelf bouwen van een assessment met behulp van simulaties? Dat kan!
Nieuw!

De Loopbaancarrousel

Zicht krijgen op talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden en daarover zelf de regie voeren
Nieuw!

Abonnement

Wanneer de vragen divers zijn en ook budget een rol speelt

Adaptieve simulaties

Een futureproof assessment?

Franzen Consult

Wegwijzer voor algemene HR vragen
Logo LOS-assessments
Contact LOS-Assessments
info@los-assessments.nl
+316 51 59 89 56