Abonnement


Wanneer de vragen divers zijn en ook budget een rol speelt

 

Toen ik 20 jaar geleden als managing consultant bij Luteijn werkte hebben we een abonnement voor het MKB geïntroduceerd. Klanten konden een strippenkaart kopen en alle dienstverlening (W &S, assessment, mobiliteit, HR advies) met flinke korting op de reguliere tarieven afnemen. Daar maakten tientallen klanten met groot enthousiasme gebruik van.

 

LOS-assessment en FranzenConsult bieden ook een gevarieerde dienstverlening. Waarom dan geen abonnement aanbieden?

 

Wat houdt het in en welke voordelen:

  • drie soorten: goud, zilver, brons, aflopend van € 15.000,00 naar € 7.500,00
  • geen verplichting om in één kalenderjaar af te nemen (eindduur is 3 jaar)
  • heel flexibel, dus past wanneer je van tevoren nog niet precies weet wat je gaat afnemen
  • alle diensten inbegrepen: van assessment en coaching tot aan HRD advies en ontwikkelen van een Development Center
  • 25-30 % voordeel vergeleken met reguliere tarieven
  • vijf coachinguren inbegrepen

 

Basisgedachte:uiteindelijk gaat het erom dat ik zowel in de dienstverlening als in de tarifering tot uiting wil laten komen dat je een duurzame relatie aangaat.

 

Een voorbeeld :

  • Twee ontwikkelassessments
  • Een selectieassessment
  • Advies over verzuimbeheersing, een dagdeel van 4 uur
  • Individuele coaching op gebied van planning 3 x 2u

Regulier tarief zonder abonnement: € 7.325,00 (ex btw)

 

Met Abonnement: € 5.494,00 (ex btw)